Se trata de un estudio centrado en la evaluación de cargos intermedios pertenecientes al área de Gestión del hospital sevillano. Para ello, selecciona una herramienta novedosa de evaluación integral denominada `evaluación 360 grados´.

Consiste en la valoración de las opiniones de las personas del entorno del cargo evaluado: sus superiores, sus iguales y sus colaboradores.